。即使是同層次、同部門、同一個員工不同的時間、不同的工作性質，其所需接受的培訓也不相同，因此針對企業(yè)的實際情況及員工的具體需求設計培訓內(nèi)容是十分重要的。不同層次的管理人員需要培訓的內(nèi)容不同，一般而言，高層管理者需要培訓的內(nèi)容是：（1）新的企業(yè)觀念；（2）企業(yè)經(jīng)營理念；（3）適應及改造環(huán)境的能力；（4）領導控制能力。中層管理者需要培訓的內(nèi)容是：（1）人際關系；（2）管理基礎知識；（3）領導控制能力；（4）作業(yè)管理。基層管理者需要培訓的內(nèi)容是：（1）人際關系；（2）培養(yǎng)下屬；（3）指導工作。企業(yè)內(nèi)不同部門所需培訓的內(nèi)容也不相同。企業(yè)經(jīng)營活動的主要部門是生產(chǎn)、營銷、財務、人力資源管理等。

生產(chǎn)部門的培訓內(nèi)容除與生產(chǎn)作業(yè)直接有關的專門培訓外，主要還有生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理、制造管理、作業(yè)研究、設備管理、機械管理、工具管理、圖表管理、運輸管理、采購管理、計量管理、品質管理、庫存管理、物料管理等。營銷部門的培訓內(nèi)容主要有市場調(diào)查、營銷分析、營銷、銷售折扣、產(chǎn)品價格、營銷組織、促銷、廣告、宣傳、產(chǎn)品知識、銷售技巧等。財務部門的培訓內(nèi)容主要有財務預算、資金籌措與管理、股利分配、經(jīng)濟學、成本原理、成本分析、計量管理、管理數(shù)學等。人力資源管理部門的培訓內(nèi)容主要有任用、調(diào)配、升遷、績效考核、薪酬福利設計、安全衛(wèi)生、人際關系、溝通勞資關系等。企業(yè)培訓比較好能分層次、分部門進行，這樣有助于培訓內(nèi)容的設計。

Proe軟件功能：將實現(xiàn)生產(chǎn)力的速度加快10倍之多；用戶體驗的改善（例如圖形化瀏覽、直觀的UI增強功能、簡化的任務和更快的性能）提高了設計效率并縮短了產(chǎn)品上市時間。創(chuàng)建簡化的子組件（包絡定義）的速度加快78%；創(chuàng)建鈑金件的速度加快了30%、放置形狀的速度加快82%；新的軌跡筋功能促使創(chuàng)建零件的速度加快80%之多！分析焊件模型的速度加快10倍之多；創(chuàng)建表面加工刀具路徑的速度加快5倍；設計無障礙。Pro/ENGINEER提供許多增強功能，可幫助用戶克服影響設計效率的重大障礙。使設計的變更變得更快速、更輕松。實時的動態(tài)編輯和無間斷的設計將幫助用戶克服無法靈活、輕松修改設計的傳統(tǒng)障礙。增強的直接曲面編輯功能在速度上也加快了70%之多！

在工作中，我們學校學到的知識并不能全部用到，實際使用的工具可能占軟件功能的不到20％，那是不是就只學好這20％就行了呢？NO。俗話說，技多不壓身，只有扎實的技能才能時刻不被淘汰。所以我們要盡可能的了解更多的知識。一個好的產(chǎn)品設計師不只能做好自己的工作，還能預測風險。在處理項目（如產(chǎn)品設計）時，當您收到更改模塊接口的要求時，您是否認為更改接口的通用樣式會影響其他接口的樣式。設計思維設計思維的概念感覺很抽象。我們可以把設計思想抽象成解決問題的設計方法。我們的設計過程是產(chǎn)品-研究-互動-設計-研發(fā)-測試。在這個過程中，我們還產(chǎn)生了不同的思維，如產(chǎn)品思維、互動思維、設計思維、前端思維等。每個鏈接都需要知道它們是如何工作的。

企業(yè)培訓的直接目的是提高員工的知識、提高員工的技能、改變員工的態(tài)度；企業(yè)培訓的間接目的是使企業(yè)與員工形成共同目標以維持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一般而言企業(yè)培訓有以下幾個主要的目的：1．優(yōu)化人崗匹配。以崗擇人、人崗相適是企業(yè)發(fā)揮員工積極性的重要途徑。隨著企業(yè)的發(fā)展，大部分員工都不同程度地存在達不到崗位要求的情況，企業(yè)需要通過培訓使員工更好地勝任自己的本職工作，以在自己的崗位上發(fā)揮更大的作用。2．提高員工的能力和技術水平。企業(yè)的發(fā)展對員工的能力和技術水平提出了新的要求，只有通過培訓才能使員工的能力和技術水平的提高與企業(yè)的發(fā)展同步。3．提高員工的綜合素質。員工的素質包括思想素質、知識素質、能力素質、心理素質等。員工的綜合素質如何直接關系到公司的發(fā)展。通過企業(yè)培訓提高員工的綜合素質是企業(yè)培訓的重要目的。4．有效溝通、團結合作。通過培訓使得企業(yè)各部門之間及員工之間能夠有效地進行思想、觀念、信息、情感的交流以促進彼此間的了解，形成企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關系、高效的工作團隊，團結合作完成企業(yè)的目標。

2019年的proe 培訓，creo培訓，設計培訓，產(chǎn)品結構設計培訓 不可謂不熱鬧。極大的一件事就是政策上給予了極大的幫助，proe 培訓，creo培訓，設計培訓，產(chǎn)品結構設計培訓 的產(chǎn)業(yè)化和資本化由此掀開了新的篇章。資本市場精彩紛呈，A股上市公司繼續(xù)加速并購整合，同時眾多機構紛紛登陸港股、美股，還有大量創(chuàng)新型企業(yè)獲得巨額募資。在這種跨界的情況下，整個教育服務型的格局發(fā)生了很大的變化。之前教育領域的競爭更多是教育從業(yè)者之間的競爭，但是現(xiàn)在競爭更多是來自于一些跨界者。在你可能還沒有反應過來的時候，可能已經(jīng)被門外的野蠻人顛覆了！除了技術的升級外，還有品質的升級、內(nèi)容的升級，這是更為重要的行業(yè)升級，因為現(xiàn)在大的背景就是消費升級，家庭收入提升了，人們對于生活品質的追求也提高了。教育培訓是其中**重要的品質追求，所以很多細分品類都有面臨升級。銷售有助于推動學校的教育信息化建設和校際的合作與交流，提高區(qū)域教育信息化水平和教研水平，同時有利于增進學生對知識點的理解和增強了學生主動學習的興趣，縮小城鄉(xiāng)的學習差距。