職業(yè)前景，簡單了解
新版《中華人民共和國個人所得稅法》開始實施執(zhí)行，社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這意味著薪酬管理將開始需要稅務的知識，也就意味著現在的市場會漸漸需要既掌握人力資源管理和稅務基礎知識，還能夠熟練的進行企業(yè)薪酬體系設計的人才。在這種需求下，這個證書就誕生了，薪稅師能力水平評價考試（簡稱薪稅師）將為您提供一條路徑。雖然技能專精是一條發(fā)展路線，在新的改革下，復合型人才也是市場上需要的。薪稅師證書一證多能，是一個實用性很強的證書

薪稅管理師培養(yǎng)目標
初級薪稅管理師
解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。

中級薪稅管理師
解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

高級薪稅管理師
解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。

行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉型
全新機遇
薪稅管理師作為時代的產物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。

轉型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。

技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。