職業(yè)前景，簡單了解
新版《中華人民共和國個人所得稅法》開始實施執(zhí)行，社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)到稅務部門。這意味著薪酬管理將開始需要稅務的知識，也就意味著現(xiàn)在的市場會漸漸需要既掌握人力資源管理和稅務基礎(chǔ)知識，還能夠熟練的進行企業(yè)薪酬體系設計的人才。在這種需求下，這個證書就誕生了，薪稅師能力水平評價考試（簡稱薪稅師）將為您提供一條路徑。雖然技能專精是一條發(fā)展路線，在新的改革下，復合型人才也是市場上需要的。薪稅師證書一證多能，是一個實用性很強的證書

薪稅管理師培養(yǎng)目標
初級薪稅管理師
解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

中級薪稅管理師
解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

高級薪稅管理師
解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。

行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
全新機遇
薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。

轉(zhuǎn)型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。

技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。